文 | 余姐qvod一本道

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职场东说念主都褊狭被裁人。

其实许多时辰，咱们怕的都不是裁人自己，毕竟平白还能多拿几个月的工资不必干活，除了遇上裁人，那儿还有这样好的事呢？

咱们真的怕的是：

我方皆备枯竭掌控感。

莫得作念好充分准备和安排，顷刻间间没了使命，这才是让东说念主心慌的根源。

但这种被迫形态，绝大弥远东说念主，唯有有心何况大要勇敢田主动聘任行径，是皆备不错幸免的。

在主动聘任的行径清单里，把合手好稳妥跳槽时机、主动跳槽，是其中颠倒要道的一步。

跳槽的时机，不错从两个方面来看：

一个方面是外部环境，另一个方面是咱们自身的劳动发展和成长需要。

先说外部环境qvod一本道。

对于一个职场东说念主作念是不是该跳槽的决议来说，外部环境又不错从3个方面来评估：

第一个层面，是行业层面的评估。

行业有莫得什么趋势上的变化？

有什么新的战略或法律规则的出台可能会影响到我方的行业？比如离咱们最近的对于教培行业的战略；

有莫得其他行业的发展可能会替代掉我方行业的需求？比如互联网和出动互联网的发展，对播送电视行业、纸媒行业的冲击，等等。

这些变化和影响，咱们平日职场东说念主可能没法我方去作念出判断，但不错多温雅行业前沿的讨论；

了解行业行家们的一些成见和忽视，来评估我方是否有必要作念出基于变换行业的跳槽取舍。

第二个层面，张筱雨大胆人体艺术是公司层面的评估。

公司在行业里的地位是稳步飞腾，或者至少是保管原有地位的吗？

公司的功绩情况如何？不错多跟销售部门的共事谈天探询探询，望望功绩比较往年如何，客户建造是更难了如故更容易了？

公司的财务气象等方面是不是健康？最直不雅的感受有莫得延长披发工资奖金等，有莫得供应商天天上门催款等；

温雅公司的月度、季度、半年度和年度的回想会，望望雇主和各个部门大哥的总合髻言和贪图。

通盘这些信息，都有助于咱们评估我方场地公司的合座发展气象，要是有在走下坡路的迹象，亦然不错筹商跳槽的一个信号。

第三个层面，部门和岗亭层面的评估。

部门指引在上一级指引那里受爱重如故受排挤？

部门使命是不是上司指引重心温雅和重心在盯的？

部门使命骨子和职责，在公司通盘系统里，到底处于什么样的位置？

我我方这个岗亭所作念的使命，对部门和指引来说，紧要性如何？

要是以上这些问题，在每次评估时，成果都在越变越坏，那这亦然一个好坏的需要跳槽、寻求篡改的信号。

从自身劳动发展和成长需要层面筹商跳槽时机，其实咱们平庸也曾说得比较多了。

此处就不再赘述。

我是余姐qvod一本道，10多年上市公司HR，专注共享求职口试、劳动发展实用干货。温雅，全部成长为更具取舍权的职场东说念主。